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La startup que conecta a hembras profesionales con trabajos con flexibilidad

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La urgencia de reinsertar a madres en el mundo laboral llevГі a dos emprendedoras a generar una plataforma que con un operaciГіn conecta a chicas profesionales con ofertas sobre empleo a su grado. De este modo nace Proyecto Moms, la casa que dispone de a Tina Rosenfeld, presidenta sobre Chile Global Angels, dentro de las inversionistas.

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MarГ­a BelГ©n MuГ±oz (37) asГ­В­ como Cristina MuГ±oz (36) se conocieron en 2010 entretanto trabajaban en Procter & Gamble (PG), multinacional que en esos aГ±os ya empezaba a integrar en su desarrollo el desafГ­o de la equidad de gГ©nero en las cuarteles. BelГ©n, ingeniera civil industrial de la PUC con un MBA en Oxford desplazГЎndolo hacia el pelo Cristina, psicГіloga de la Universidad Diego Portales, habГ­an adquirido practica en recursos humanos. Y, ambas, madres de dos asГ­В­ como tres hijos respectivamente, sabГ­an por destreza misma que retroceder al trabajo en las mismas condiciones se les hacГ­a cuesta arriba.

Programa Moms, por tanto, nace sobre la vivencia personal sobre sus fundadoras, que vieron las necesidades desde las organizaciones, liderando los equipos de reclutamiento asГ­В­ como selecciГіn asГ­В­ como las estrategias sobre disparidad e inclusiГіn de nueve mercados en LatinoamГ©rica, asГ­В­ como por otra parte vivir la habilidad sobre ser mamГЎ.

Mismamente, decidieron dar el paso desplazГЎndolo hacia el pelo iniciar. Con un capital inaugural de $ 11 millones dieron vida a la medio que ayuda a generar las espacios que las hembras necesitan asГ­В­ como, en paralelo, asistencia a las organizaciones a hallar al preferiblemente talento trayendo sobre regreso al mundo laboral a mГЎs chicas generando cambios culturales en las organismos.

En 2019, sobre la mano del proyecto TSF9 sobre StartUp Chile, han sido seleccionadas entre los diez superiores emprendimientos y no ha transpirado obtuvieron el 2Вє punto en la aptitud Female Circle 2019. En octubre del idГ©ntico aГ±o fue la plataforma formal de el acontecimiento EnergГ­a + Mujer, promovido por los ministerios sobre EnergГ­a desplazГЎndolo hacia el pelo de la fГ©mina.

El 43% que deja sus carreras

“Yo venía llegando sobre Inglaterra a fines del 2017 desplazándolo hacia el pelo le comenté a Cristina cómo funcionaban las compañías allá y no ha transpirado que deberíamos convertirnos en la fuente sobre ingenio mujeril de las compaí±ias que estaban empezando a incluirlas”, señala Belén. ¿Pero cómo Canjear esa desarrollo? El desafío estaba en relacionar ambos mundos; el empresarial que buscaba mayor representatividad https://datingmentor.org/es/oasis-dating-review/ femenina, con algunos que habían optado por parar las carreras No obstante con ganas sobre trabajar.

Conforme el anГЎlisis publicado por el Harvard Business Review, el 43% de las hembras dejan la vida experto cuando son madres, y el 75% regresarГ­a con algГєn modelo sobre maleabilidad. Sin embargo, esa oportunidad nunca es verdadera para la totalidad de las mujeres, y no ha transpirado varias desisten sobre investigar empleo, saliendo finalmente de el sector laboral. Con la pandemia, la circunstancia fue todavГ­a mГЎs crГ­tica, con la baja de mГЎs de diez lugares, llegando a 37,1% segГєn el INE 2020.

Por otro lado, las compaГ±Г­as en la actualidad poseen Гєnicamente un 7% sobre representaciГіn de la mujer en posiciones C Level -puestos sobre superior direcciГіn-, tras crecer la contribuciГ­Віn de ingenio femenino para obtener mГ­ВЎs grandes resultados y no ha transpirado Incluso un quince% mГЎs sobre rentabilidad, segГєn lo estableciГі un anГЎlisis de McKinsey en 2018.

“No todas las chicas quieren trabajar ví­a tiempo. Ese es un mito mal instalado”, señala Cristina. “Hay muchas que quieren trabajar jornadas completas, No obstante con la maleabilidad para partir an encontrar a las hijos, sobre teletrabajar o sobre ejercer únicamente en proyectos acotados”. Mismamente han sido dándose cuenta de que habría potenciales matchs dentro de entidades y no ha transpirado chicas profesionales dispuestas a enrolarse.

Mil hembras inscritas

Con un capital inicial que obtuvieron del extremo TSF9 sobre StartUp Chile, crearon una sitio web a donde el énfasis estuvo en elaborar una campaña de marketing que atrajera a inscribirse de manera sencilla así­ como rápida. El primer mes se inscribieron mil, sobre un grande espectro sobre profesiones abogadas, ingenieras comerciales desplazándolo hacia el pelo profesoras, entre diferentes. Un año y no ha transpirado ví­a después, por medio de redes sociales como Instagram así­ como Faceb k, cuentan en su portafolio con más de 11.500 mujeres conectadas. “Gracias a nuestra tecnología, las candidatas separado llenan su perfil la ocasií³n y se les contacta cada oportunidad que existe la oportunidad Con El Fin De ellas”, dicen.

Por su pieza, las organizaciones reciben la relaciГіn de candidatas asГ­В­ como debido a su cГЎlculo, basado en inteligencia artificial, entrega a las entidades un set sobre perfiles que realizan link con las necesidades en Гєnico 48 horas, con el fin de que sean contratadas asГ­В­ como con eso crecer el talento mujeril al originar sobre regreso competencias que no encuentran en otro lugar.

Modulo sobre comercios

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